Praca

* 19 Euro brutto = 16 Euro netto.
* Nadgodziny płatne po tej samej stawce lub można je odebrać w postaci płatnego urlopu.
* Wypłaty co 4 tygodnie na konto lub do ręki.
* Pracodawca opłaca wszystkie składki i podatki związane z zatrudnieniem w tym na emeryturę i rentę.
* Ubezpieczenia: Część ubezpieczenia zdrowotnego opłaca pracodawca, natomiast koszt po stronie pracownika wynosi 80,00 Euro za okres 4 tygodni.
* Chorobowe: pierwsze 2 dni niepłatne. Następne 70%.
* Pracownik płaci podatki zgodnie z prawem holenderskim. Praktycznie to zapłacony podatek odzyskuje się w zasiłkach na dzieci i na niepracującą żonę.
* PŁATNY URLOP: Na specjalne konto „urlopowe" pracodawca odprowadza 8 % zarobków BRUTTO ( czyli około 1,52 Euro / godzinę ). Wypłacone przed pójściem na urlop w kwietniu-maju. Gdyby to "wakacyjne" wliczyć w stawkę zasadniczą ( tak jak to robi większość pracodawców dla podwyższenia sztucznie stawki ) to stawka zasadnicza wynosiłaby 20,52 Euro brutto
* 24 dni płatnego urlopu w roku ( przeliczenie 24 x 7,60 godzin pracy dziennie x stawka godzinowa ).
* Pracodawca dostarcza ubranie robocze
* Możliwość posiłków w miejscu pracy opłacanych przez pracownika. Posiłek kosztuje od 0,80 Euro do 1,60 Euro.

• Powiatowy Lekarz Weterynarii poszukuje kandydatów na stanowisko: inspektor weterynaryjny do spraw higieny środków spożywczych pochodzenia zwierzęcego w dziale ds. higieny środków spożywczych pochodzenia zwierzęcego